Governança Institucional

De acordo com a publicação Referencial Básico de Governança, do Tribunal de Contas da União - TCU (2014), governança no setor público compreende essencialmente os mecanismos de liderança, estratégia e controle postos em prática para avaliar, direcionar e monitorar a atuação da gestão, com vistas à condução de políticas públicas e à prestação de serviços de interesse da sociedade. A estrutura de governança do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região abrange:  Presidência, Vice-Presidência, Corregedoria Regional, Tribunal Pleno, Coordenadoria de Governança Institucional, Coordenadoria de Auditoria e Controle Interno, Ouvidoria Regional e Divisão de Controladoria Administrativa.

Nesse contexto, a Coordenadoria de Governança Institucional (COGIN) auxilia a Administração na governança institucional, mediante análise da conformidade e do desempenho da gestão administrativa, quanto aos aspectos da legalidade, legitimidade dos atos e da eficiência e eficácia das operações, com vistas à prevenção de riscos e à correção de desvios.

Já a governança de tecnologia da informação fornece um conjunto de diretrizes, estruturas organizacionais, processos e mecanismos de controle que visam a assegurar que as decisões e ações relativas à gestão e ao uso da TI mantenham-se alinhadas às necessidades institucionais, bem como acompanha a conformidade da TI quanto ao atendimento aos órgãos da controle externo, que envolve mapeamento e revisão de processos de trabalho, gerenciamento de projetos e planejamento tático e estratégico de tecnologia da informação.

Por sua vez, a governança de pessoas se traduz no conjunto de diretrizes, estruturas organizacionais, processos e mecanismos de controle que visam a assegurar que as decisões e as ações relativas à gestão de pessoas estejam alinhadas às necessidades da organização, contribuindo para o alcance de suas metas, de acordo com o que dispõe o Tribunal de Contas da União.