Planejamento Sucessório: TRT-8 investe na formação de gestores qualificados
Identificar, preparar e desenvolver pessoas é uma missão essencial do serviço público. Comprometido com essa diretriz, o Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (PA/AP) lançou o Programa de Desenvolvimento de Líderes e Sucessores, iniciativa estratégica voltada à valorização de talentos e à formação de gestores qualificados, com foco na cultura de liderança e sucessão institucional.
O programa oferece capacitação contínua aos atuais líderes, promovendo troca de experiências, uso de ferramentas modernas de gestão e construção de redes de apoio. Para os futuros gestores, a proposta inclui desenvolvimento técnico e comportamental, visão estratégica e segurança para assumir novas responsabilidades.
Segundo o consultor Fernando Battestin, responsável pela aplicação do programa no TRT-8, a formação é baseada em competências específicas da realidade do tribunal e utiliza o perfil DISC — ferramenta de avaliação comportamental que identifica quatro perfis principais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Essa abordagem permite reconhecer fortalezas e fragilidades individuais, promovendo o desenvolvimento personalizado de cada participante.
“O programa tem como base o desenvolvimento das competências de liderança, mapeadas exclusivamente para a realidade do TRT-8. Combinadas ao perfil DISC de cada cargo, essas competências oferecem aos líderes um movimento singular de crescimento”, explica Battestin.
A diretora Lia Cruz destaca que a iniciativa estimula tanto servidores recém-ingressos quanto os mais experientes. “Sob a perspectiva da valorização das pessoas, o programa incentiva o desenvolvimento de novos talentos e prepara os servidores para futuras posições de liderança”, afirma.
A aplicação do planejamento sucessório é considerada estratégica para garantir a continuidade e a qualidade dos serviços prestados pelo TRT-8, conforme estabelece a Resolução TRT8 nº 04/2020 – Política de Gestão de Pessoas. Nesse contexto, o papel do gestor é essencial para criar um ambiente organizacional que favoreça o desenvolvimento profissional, a integração e a cooperação entre equipes.
A coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas, Carolyne Soares de Castro, reforça a importância de políticas baseadas em competências e comportamentos. “O programa demonstra que é possível implementar modelos de desenvolvimento continuado, com resultados mensuráveis e sustentáveis, promovendo alinhamento institucional e valorização da gestão pública”, destaca.
Para apoiar esse processo, a Secretaria de Gestão de Pessoas (SEGEP) do TRT-8 está à disposição para aplicar avaliações por competências, identificar lacunas de desenvolvimento, propor ações de capacitação, auxiliar na escolha de sucessores, fomentar o uso do banco de talentos e prestar suporte técnico durante todas as etapas.
Reportagem: Allam William Serrão, jornalista Secom TRT-8.
