TRT-8 realiza maratona de ideias voltadas à equidade e diversidade em Belém

O Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (PA/AP) foi palco, no último dia 30, do DiversiHack: Maratona de Ideias pela Igualdade e Equidade. A iniciativa reuniu servidores(as) dos Tribunais do Trabalho da 8ª Região, Eleitoral do Pará e de Justiça do Pará, além de advogados(as) e representantes da Universidade Federal do Pará (UFPA), em uma programação voltada à promoção da diversidade no ambiente institucional.

A manhã foi marcada pela palestra “Diferentes corpos e identidades no trabalho: inclusão e valorização da diversidade”, que trouxe reflexões sobre a importância de reconhecer e celebrar a multiplicidade de experiências no ambiente profissional. Foram abordados temas como questões étnico-raciais, inclusão de pessoas com deficiência, metodologias participativas e práticas para ambientes laborais mais justos e humanos. A atividade incluiu também a simulação de uma situação de assédio e capacitismo, ampliando a sensibilização sobre esses desafios.

Participaram da discussão Aline Beckmann Menezes, Ana Maria Prates, Anne Victoria Castro, Keveny Viviane Farias Tembe, Larissa Rodrigues Rosa e Sandra Lurine, que compartilharam perspectivas, vivências e propostas para promover ambientes de trabalho mais inclusivos.

Na abertura oficial, a presidente do TRT-8, desembargadora Sulamir Palmeira Monassa de Almeida, destacou o papel do tribunal diante das transformações sociais. “Um momento singular de encontro, diálogo e construção coletiva que reafirma, mais uma vez, o compromisso inabalável do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região com a promoção da diversidade, da equidade e da inovação. Vivemos uma época marcada por rápidas e sérias transformações. Esses desafios são complexos e não podemos fechar os olhos para eles”, afirmou.

Ela ressaltou ainda que as constantes mudanças exigem preparo e visão de futuro daqueles que estão à frente das instituições. “As coisas mudam e se transformam. Essas mudanças exigem de nós sensibilidade, criatividade e coragem para reinventar as formas como nos relacionamos e atuamos”, completou.

Durante a tarde, os participantes se envolveram em uma dinâmica de grupo, elaborando propostas de inclusão que contemplassem diversidade racial, pessoas com deficiência e diversidade sexual no ambiente de trabalho. “Eles estão partindo de desafios oriundos do TRT, mas que podem ser aplicados a qualquer ambiente de modo geral”, explicou a professora da UFPA, Aline Beckmann, que coordenou a atividade.

A advogada Semíramis Leão, que soube do evento pelo site oficial do TRT-8, destacou a relevância da iniciativa. “Apresentamos um projeto que visa o fortalecimento da cultura institucional. Sugerimos ações integrando o fortalecimento da diversidade, sendo um marco para o ano todo”, comentou sobre o projeto apresentado por sua equipe.

O encerramento ficou a cargo da desembargadora Selma Leão, coordenadora do Comitê Gestor de Equidade de Raça, Gênero e Diversidade do TRT-8. Ela reforçou a importância das políticas inclusivas no ambiente institucional.

“Estou muito feliz com a realização do encontro e de ver tantas pessoas envolvidas, dando ideias para que o Tribunal desenvolva, dentro do nosso Comitê, práticas de equidade não só para os servidores, mas para todos que frequentam este tribunal — os jurisdicionados, a sociedade civil, os parceiros institucionais. Temos um leque muito grande de atuação aqui”, afirmou.

O evento foi organizado pelo Comitê Gestor de Equidade de Raça, Gênero e Diversidade, em parceria com o Laboratório de Inovação, Inteligência e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (LIODS) do TRT-8.

Confira aqui as fotos do evento.