TRT8 aprova Planejamento Estratégico para os próximos seis anos
O Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região realizou na manhã da quinta-feira, 20/05, por meio de videoconferência, a 3ª Reunião do Comitê de Gestão Participativa, que apreciou a proposta do Plano Estratégico da instituição para o período de 2021 a 2026.
40 servidores de áreas estratégicas do Tribunal, além de representantes de instituições parceiras, estiveram presentes à sala virtual onde ocorreu a reunião. Além de magistrados e servidores com direito a voto, também participaram a procuradora do Trabalho, Cintia Pantoja Leão, representando o MPT; AMATRA, representada por seu presidente, o juiz do Trabalho Saulo Mota; a OAB/PA por meio das conselheiras Lorena Napoleão, Ana Lalis Anaialis e Claudiovany Teixeira, e a Coordenadora da SINDJU/PA-AP, Nilce Loureiro.
Em breve pronunciamento, a desembargadora presidente Graziela Leite Colares declarou aberta a reunião e passou a palavra ao coordenador de gestão estratégica do Tribunal, Rodopiano Neto, que apresentou a conclusão das etapas do plano estratégico.
O titular da Coordenadoria de Gestão Estratégica (COGES) destacou que, desde 2019, os tribunais trabalham alinhados com as diretrizes nacionais do poder judiciário, estabelecidas pelo CNJ, detalhou os macro desafios estratégicos da Justiça do Trabalho e a necessidade de vincular as ações da instituição aos 17 objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU, que vão impactar as ações do Tribunal.
O coordenador também destacou as 18 metas a serem cumpridas e as 30 iniciativas estratégicas que serão desenvolvidas para atingir os 10 objetivos que sintetizam a atuação prioritária da Justiça do Trabalho no Pará e Amapá nos próximos seis anos. "A ideia é aperfeiçoar a gestão, aprimorar a governança de TI e de dados, para investir em processos internos e, assim, cumprir a missão da instituição que é realizar a justiça", disse o gestor.
Ao final da apresentação, a proposta foi aprovada pelos membros do Comitê. O plano estratégico será submetido ao Tribunal Pleno em sessão a ser realizada. Posteriormente, haverá ainda a realização de reuniões quadrimestrais para análise dos pontos críticos e revisão dos objetivos, indicadores, metas e iniciativas.
O Tribunal tinha prazo até abril para aprovar a proposta do Plano, mas esse prazo foi prorrogado para maio.
A reunião foi gravada e está disponível nas plataformas corporativas do Tribunal.
Metas
A partir do que foi diagnosticado, o Tribunal pretende avançar nos seguintes indicadores: aprimorar índice de governança pública; alcançar 84% no índice de sustentabilidade, que vem crescendo desde 2019; reduzir em 20% a taxa de congestionamento, alcançar 93% de sentenças líquidas, atingir 50,9% de conciliação até 2026; alcançar 99% de execução orçamentária; alcançar 100 % no índice de saúde de magistrados e servidores; manter excelência em governança e infraestrutura de TI e atingir 100% de processos judiciais eletrônicos em dezembro de 2021.
Iniciativas estratégicas
Entre as iniciativas estratégicas estão a implantação do Juízo 100% digital, Projeto Núcleos de Justiça 4.0, projeto Correição integrada e programa de Acompanhamento permanente das Varas do Trabalho, Programa de Gestão da Qualidade das Decisões Judiciais, Projeto Datajud e projeto Novo Horus.
Comitê de Gestão Participativa
É responsável pela elaboração da proposta do plano estratégico do TRT8 para 2021-2026 e pela coordenação dos processos de gestão participativa e democrática na elaboração das metas nacionais do Poder Judiciário (Resolução CNJ nº 221/2016), a fim de aprimorar as atividades já desenvolvidas pela COGES. O Comitê promoverá a participação de magistrados de 1º e 2º graus, servidores e demais integrantes do sistema judiciário e de entidades de classe na elaboração da proposta do plano estratégico. É composto por 12 membros: Desembargadora Presidente, que o presidirá; Desembargadora Vice-Presidente; Desembargadora Corregedora Regional; Diretor da Escola Judicial; Juiz do Trabalho Coordenador do CEJUSC-JT Belém; Juiz Diretor da Central de Execução; Diretor-Geral; Secretário-Geral da Presidência; Secretário-Geral Judiciário; Secretário da Corregedoria Regional; Secretário de Recurso de Revista; Coordenador de Gestão Estratégica.
Plano Estratégico do TRT8
Está pautado nas diretrizes do CNJ para a concretização da Estratégia Nacional do Poder Judiciário, assim como nas diretrizes do Plano Estratégico da Justiça do Trabalho, aprovado pelo CSJT. Busca fortalecer a atuação ao agir do global para o local alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030, da ONU. Foi elaborado com base na análise dos resultados dos processos participativos realizados em 2020 para a elaboração da estratégia da Justiça do Trabalho. Constituem elementos do Plano a identidade organizacional do TRT8 – representada pela missão, visão e valores institucionais –, além de um conjunto de dez objetivos estratégicos. O Plano assegura ao TRT8 direção e continuidade administrativa em prol de uma prestação jurisdicional cada vez mais ágil e efetiva.
Plano Estratégio JT8 2021-2026
