Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região

O princípio constitucional da eficiência tem impulsionado o Poder Judiciário a rever a sua forma de atuação e a promover alterações em sua estrutura de funcionamento, exigindo de seus integrantes a avaliação periódica da qualidade dos serviços que prestam à sociedade. Nesse contexto, o planejamento estratégico surge como uma importante ferramenta para operacionalizar esse processo de mudança.

Conforme esclarecem Chiavenato & Sapiro[1], o planejamento estratégico viabiliza a definição de diretrizes para o estabelecimento de planos de ação, permitindo a identificação de recursos potenciais e o reconhecimento de fraquezas e deficiências que precisam ser superadas através da definição de medidas integradas a serem implementadas com o fim de assegurar o sucesso dos resultados planejados.

Nesse sentido, quando tratamos da necessidade de promover a modernização da gestão do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 8ª Região, falar em planejamento estratégico é discutir qual o rumo que o Tribunal deve tomar, de forma coordenada e controlada, para atingir aquilo que seus magistrados, servidores e jurisdicionados demandam. Foi com essa finalidade que o TRT da 8ª Região aprovou, ainda em 2007, o seu Planejamento Estratégico Institucional para o período de 2007 a 2011.