Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região

APRESENTAÇÃO

O verdadeiro sentido está na Escola Corporativa que desejamos ser.

Ser reconhecido como um dos melhores Tribunais para se trabalhar e de melhores resultados, é a visão declarada da Oitava Região, que se delimita no enfoque que será dado pela Administração, no horizonte do planejamento, ou seja: PESSOAS X RESULTADOS. Nesse sentido, o reconhecimento como um dos melhores tribunais para se trabalhar será obtido por meio da manutenção de um clima organizacional saudável e propício ao aperfeiçoamento contínuo de seu corpo de magistrados e servidores. Já o reconhecimento como Tribunal de melhores resultados, será alcançado com a entrega de uma prestação jurisdicional célere, efetiva e comprometida com a satisfação dos jurisdicionados.

Nesse contexto, o papel desta Escola transcende ao que preceitua o conceito de desenvolvimento de pessoas e alia-se à promoção da modernização da gestão, que impulsionada pelo princípio da eficiência, contempla em seu planejamento estratégico, o Sistema de Gestão por Competência. Evoluir, portanto, no conceito de capacitação x desenvolvimento, ousa-nos por via da Educação Corporativa, identificar instrumentos potencializadores da relação ensino x aprendizagem e das ferramentas e métodos derivados da tecnologia da informação, ambos essenciais para o desenvolvimento da estratégia institucional cujos pilares* elencados pelo Excelentíssimo Presidente, por ocasião de sua posse, direcionam esta Escola para uma oportunidade que ultrapassa conceitos e comportamentos tradicionais. Apontam para a melhoria de desigualdades jurisdicionais, em razão da grande extensão geográfica da jurisdição e se constitui um desafio à gestão do conhecimento e desenvolvimento, com foco em competências. Eis aí, o diferencial.

*Sucessão conforme a antiguidade; respeito ao legado deixado pela Presidência e seus antecessores; valores antigos combinados com aplicação e execução de vanguarda; planejamento estratégico alinhadoaos Colendos Tribunal Superior do Trabalho, Conselho Superior da Justiça do Trabalho – CSJT e Conselho Nacional de Justiça – CNJ e democraticamente construído; capacitação e desenvolvimento(C&D) de magistrados e servidores; e manutenção e melhoria do clima organizacional